Ik geloof dat het tijd is om meer inclusie en diversiteit te creëren in organisaties. Daarom help ik inclusie en diversiteit concreet vorm te geven in organisaties. Ik werk aan bewustwording op een laagdrempelige, interactieve manier. In een veilige setting voeren we  met elkaar het gesprek over inclusief gedrag en omgaan met verschillen. Samen leren we wat het thema inclusie en diversiteit inhoudt. Zoals hoe onze mindbugs (onbewuste vooroordelen) werken.

Ik laat zien hoe het ook kan; namelijk een organisatiecultuur waar gelijkwaardige kansen voor iedereen normaal is. Een jonge vrouwelijke manager, een grote verscheidenheid aan culturele achtergronden (ook in topfuncties!) en medewerkers met een beperking die volwaardig naar eigen kunnen meedoen. Maar ook inclusieve besluitvorming, meer eigenaarschap en werken vanuit de bedoeling. We gaan echt aan de slag om een nieuwe inclusieve werkelijkheid te creëren. En we beginnen met een droom...

​

We leven in een diverse samenleving. Organisaties moeten daar een afspiegeling van zijn. Organisaties die zich daar niet actief voor inzetten en het thema blijven negeren (willful blindness) zullen de potentie van hun medewerkers niet benutten, hun klantenbestand zien verminderen en innovatie zal zelden goed van de grond komen.

We hebben alle verschillende perspectieven nodig om onze complexe wereld te kunnen begrijpen. Of dat nou bij de regering is, het onderwijs, de zorg, het zakenleven of je privé-leven. Dat betekent dat in organisaties die variatie aan kennis en competenties aanwezig moet zijn, dus een divers personeelsbestand.