Niet alleen voor expliciete vragen op gebied van inclusie en diversiteit kun je bij mij terecht. Het thema zit verpakt in allerlei soorten veranderingen en vraagstukken. Dus aarzel niet om met mij in gesprek te gaan. Over bijvoorbeeld;
 

• hoe ontwikkelen we competenties van medewerkers zoals flexibiliteit - innovatie - luistervaardigheden - eigenaarschap - zelfsturing - werken vanuit de bedoeling - gespreksvaardigheden - creativiteit - feedback geven.

• hoe gaan we om met problemen zoals eilandjes vorming, pestgedrag, hoog ziekteverzuim, klaagcultuur, angst voor veranderen, onveilige werksfeer, homogeen personeelsbestand, weinig vrouwen, weinig mensen van kleur, lage productiviteit, niet tot besluiten komen, veel weerstand, gebrek aan reflectie en leren.

• hoe betrekken wij als management de medewerkers goed bij nieuwe ontwikkelingen,

• hoe gaan we goed om met alle verschillende culturen en religies op de werkvloer,

• hoe krijgen wij meer bicultureel en vrouwen op managementposities, 

• hoe investeren wij in werkgeluk, vitaliteit en een gezonde werksfeer,

• hoe begeleiden we een samenvoeging van teams / afdelingen goed,

• hoe gaan we om met leeftijdsverschillen en generatieverschillen,

• hoe creëren we draagvlak voor nieuwe werkwijzen of producten,

• hoe worden wij een aantrekkelijke werkgever voor jong talent,

• hoe vinden en behouden wij divers geschikt personeel,

• hoe creëren we een transparante organisatiecultuur,

• hoe leren we elkaars verschillen beter te waarderen,

• hoe voorkomen we grensoverschrijdend gedrag,

• hoe komen jonge starters beter tot hun recht,

• hoe creëren we flow in ons team,

• hoe werken we goed samen.