ROLLEN WAAR IK IN WERK

Interim Manager

Tijdelijk leiderschap inzetten om rust, richting en structuur te brengen
Verantwoordelijkheid nemen in situaties van verzuim, druk of transitie
Eigenaarschap, samenwerking en werkplezier versterken in teams
Mensgericht werken combineren met resultaatgericht sturen

Programma- / projectleider

Complexe verandering aanjagen met heldere visie en structuur
Teams, afdelingen en stakeholders verbinden rondom gezamenlijke doelen
Co-creatie inzetten om draagvlak en eigenaarschap te versterken
Programma’s leiden met balans tussen richting geven en ruimte houden

Leiderschap- & Teamcoach

Samenwerking verdiepen in teams door vertrouwen en eigenaarschap te vergroten
Gedeeld leiderschap versterken met aandacht voor veiligheid en rolhelderheid
Feedbackvaardigheden, communicatie en teamafspraken ontwikkelen
Reflectieve en interactieve sessies inzetten die beweging en resultaat brengen

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Leren en ontwikkelen strategisch verankeren in cultuur en beleid
Leerinterventies ontwerpen die passen bij mensen én organisatie en ondersteunen bij uitvoering
Reflectie, feedback en psychologische veiligheid stimuleren
Visie, gedrag en samenwerking verbinden in ontwikkelprogramma’s

THEMA'S WAAR IK MEE WERK

Leiderschap & samenwerking

Leiderschap dat richting, veiligheid én ruimte biedt
Teams begeleiden naar meer eigenaarschap en vertrouwen
Samenwerken in hybride, diverse of heringedeelde teams
Feedback, communicatie en teamafspraken versterken

Werkdruk, veerkracht & veranderkracht

Omgaan met hoge werkdruk en mentale belasting
Weerbaarheid vergroten in dynamische omgevingen
Balans vinden tussen resultaat, relatie en rust
Mensen meenemen in complexe of langdurige veranderingen

Organisatieontwikkeling & cultuur

Bouwen aan een transparante, inclusieve organisatiecultuur
Draagvlak creëren voor nieuwe werkwijzen, strategie of structuur
Teams en leiders versterken bij reorganisatie of fusie
Van frustratie of stilstand naar constructieve beweging

Diversiteit, inclusie & veiligheid

Inclusief leiderschap en psychologische veiligheid versterken
Werken met generatie- en cultuurverschillen in teams
Grensoverschrijdend gedrag voorkomen en bespreekbaar maken
Jong talent aantrekken, behouden en laten floreren

ROLLEN, THEMA'S & SECTOREN

SECTOREN WAAR IK IN WERK

Publieke sector, beleid & veiligheid

Veranderen in het hart van publieke waarde

Ik werk voor gemeenten, provincies, landelijke organisaties en defensie. Daar begeleid ik teams en leiders die midden in maatschappelijke opgaven staan. Of het nu gaat om cultuurverandering, teamontwikkeling na reorganisatie of het versterken van leiderschap en samenwerking in gesloten systemen – ik help om rust, richting en eigenaarschap terug te brengen.

Opdrachtgevers o.a.: Ministerie van Defensie, Provincie Zuid-Holland, Gemeente Rotterdam, Gemeente Krimpenerwaard, Instituut Mijnbouwschade Groningen

Zorg & maatschappelijke organisaties

Mensgericht ontwikkelen in complexe omgevingen

In zorginstellingen en maatschappelijke organisaties is betrokkenheid vaak hoog – en de werkdruk ook. Ik begeleid teams en leidinggevenden bij het versterken van veerkracht, samenwerking en leiderschap, juist in contexten waar de druk voelbaar is. Dat doe ik vanuit vertrouwen, met oog voor structuur én wat mensen nodig hebben om duurzaam te kunnen bijdragen.

Opdrachtgevers o.a.: Sanquin, Leger des Heils, OGGZ (Centraal Onthaal), BMW (Bedrijfsmaatschappelijk werkers).

Sociaal ondernemerschap & inclusieve initiatieven

Bouwen aan werkplekken waar iedereen wil en kán bijdragen

Ik ondersteun sociale ondernemingen en inclusieve werkplekken bij organisatieontwikkeling, HR-structurering en het versterken van werkplezier. Vanuit mijn focus op co-creatie en eigenaarschap help ik teams en organisaties groeien op een manier die past bij hun missie én hun mensen.

Opdrachtgevers o.a.: Noppes Kringloopwinkel, Stichting BOOR, Team Circular.